tag:blogger.com,1999:blog-60963892564197428262024-03-13T11:05:46.663+01:00RLT SATEC BilbaoEmail: <a href="mailto:rltsatecbilbao@gmail.com">rltsatecbilbao@gmail.com</a>RLT Satec Bilbaohttp://www.blogger.com/profile/09832422758316784580noreply@blogger.comBlogger96125tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-59949996443046169562023-07-18T07:28:00.003+02:002023-07-18T07:28:35.902+02:00Permiso Adaptación de Jornada<p> <a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgng1lsrHTxErcRUKQd2n_BG4EawgNo63nLuJvlkIc3RkOZjXGxcq4ni20c2Gp61KpkTEBrCkTDBdiKisvvnCom-R81YMOohXFw2l2P6WZgJmrWAtjNfOACt70mY6sSKA6E93zEIAdi74eYiurvH8qSzJjbz6l_8XzRRymhTE_DicvZliQRpimQEtc2iio/s1280/Permiso%20Adaptacion%20de%20Jornada.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="905" height="922" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgng1lsrHTxErcRUKQd2n_BG4EawgNo63nLuJvlkIc3RkOZjXGxcq4ni20c2Gp61KpkTEBrCkTDBdiKisvvnCom-R81YMOohXFw2l2P6WZgJmrWAtjNfOACt70mY6sSKA6E93zEIAdi74eYiurvH8qSzJjbz6l_8XzRRymhTE_DicvZliQRpimQEtc2iio/w652-h922/Permiso%20Adaptacion%20de%20Jornada.jpeg" width="652" /></a></p><br /><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-8508954381609678452023-07-10T13:13:00.006+02:002023-07-10T13:16:32.930+02:00Nuevos permisos y derechos de Conciliación<p style="text-align: justify;">El Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio (publicado en el BOE de 29 de junio) incluye un conjunto diverso de novedades de índole mercantil, Fiscal, Público y Laboral.</p><p style="text-align: justify;">Entre las medidas laborales adoptadas, el RDL modifica varios preceptos del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para transponer a Derecho español la Directiva 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.</p><p style="text-align: justify;">Las principales novedades, que entran en vigor el 30 de junio, se resumen a continuación:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyrEOs7BPr-sB67CyzGbDGpif57RYHCbdy5iFJ4-RJImmJ7cT6fKAq-hiwW8HEBJlOqPNsMxgl7MPtlsD980hF0OnIYhVZATaURlVNrCosF8fssjdCO1mDWk1AQ4OSJofMKYE-UE5dYTVaoZJPYF8XN5TVV8A_Y0kDRozbmfsWEXNB_aHl4-zxCGBl00aX/s940/Nuevos%20permisos%20y%20derechos%20de%20Conciliacion.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="788" data-original-width="940" height="536" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyrEOs7BPr-sB67CyzGbDGpif57RYHCbdy5iFJ4-RJImmJ7cT6fKAq-hiwW8HEBJlOqPNsMxgl7MPtlsD980hF0OnIYhVZATaURlVNrCosF8fssjdCO1mDWk1AQ4OSJofMKYE-UE5dYTVaoZJPYF8XN5TVV8A_Y0kDRozbmfsWEXNB_aHl4-zxCGBl00aX/w640-h536/Nuevos%20permisos%20y%20derechos%20de%20Conciliacion.jpeg" width="640" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-22252903541694050712023-05-26T12:05:00.007+02:002023-05-26T12:05:48.664+02:00Oficinas y Despachos de Bizkaia<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQF2LgxPWSjwyDFSnco6doZgK6fUQAwwIKhJjXBlkkUKtib16O9AdiH7uzJeuNFqFyf5V4qLluFs3Y52a2w7O-Re1HXjPpLgMV5SJlZ6cXKjtzi1YjqhAlxdTgKlB7ZgKJ1CJnMXbdqvBYjguqMwZnz_RMMsmxBXsXYiIpEwnfqMY6eTkalpy79V_Wrw/s1280/OfyDesp%20202305%20CCOO.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="871" height="913" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQF2LgxPWSjwyDFSnco6doZgK6fUQAwwIKhJjXBlkkUKtib16O9AdiH7uzJeuNFqFyf5V4qLluFs3Y52a2w7O-Re1HXjPpLgMV5SJlZ6cXKjtzi1YjqhAlxdTgKlB7ZgKJ1CJnMXbdqvBYjguqMwZnz_RMMsmxBXsXYiIpEwnfqMY6eTkalpy79V_Wrw/w623-h913/OfyDesp%20202305%20CCOO.jpeg" width="623" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-29115982205114737172023-04-01T02:00:00.014+02:002023-04-01T02:00:00.180+02:00El trabajador ya no tendrá que entregar la copia de la baja médica a la empresa <p style="text-align: justify;">Desde este sábado 1 de abril, el trabajador ya no tendrá que entregar el parte de baja médica o incapacidad temporal a su empresa, sino que las comunicaciones se harán por vía telemática entre las Administraciones y dicha empresa. </p><div style="text-align: justify;">La medida, aprobada por el Real Decreto 1060/2022, de 27 de diciembre, será de aplicación a todos los procesos que a partir de abril se encuentren en curso y no hayan superado los 365 días de duración.</div><p style="text-align: justify;">Hasta ahora, el facultativo entregaba al trabajador una copia en papel de los partes de baja, confirmación y alta médica para que la presentara en su empresa en un plazo determinado.</p><p style="text-align: justify;">Sin embargo, la el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social estima que, dado el desarrollo de los sistemas informáticos, puede prescindirse de la entrega a la persona trabajadora de la copia en papel del parte médico destinado a la empresa.</p><p style="text-align: justify;"><b>La administración notificará</b></p><p style="text-align: justify;">La nueva norma dispone que el médico entregará una copia del parte de baja, confirmación o alta para el trabajador, mientras que el servicio público de salud o la mutua remitirá los datos al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), quien a su vez comunicará a las empresas los datos identificativos de carácter meramente administrativo relativos a los partes.</p><p style="text-align: justify;">Se pretende así aligerar los trámites en la gestión de la incapacidad temporal, así como evitar al trabajador "obligaciones burocráticas que, precisamente por estar en incapacidad temporal, pueden resultarle gravosas", según puede leerse en la exposición de motivos de la normal.</p><div style="text-align: justify;"><a href="https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-160" target="_blank">Real Decreto 1060/2022</a><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-82814528911737251002023-02-17T13:19:00.002+01:002023-02-17T13:20:53.207+01:00Trabajo con pantallas de visualización<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAP1pxQkVq2eEJukNku-33YzlRjwI1BTZzjX4yzgFpsWzdLovYWwtDkyTQulmDu8J_5UBosNvLzL5QkODRzBiQKvIMHGF48AeDGuHNZRixXOq6w47PpHNmsLSpE0bdp_vPvtaubE5TJ84cQULUl2t3WAperVUv_fyLY8bi6C4d8GhLiWRc7tXeqEwTjQ/s1280/Gafas.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="905" height="826" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAP1pxQkVq2eEJukNku-33YzlRjwI1BTZzjX4yzgFpsWzdLovYWwtDkyTQulmDu8J_5UBosNvLzL5QkODRzBiQKvIMHGF48AeDGuHNZRixXOq6w47PpHNmsLSpE0bdp_vPvtaubE5TJ84cQULUl2t3WAperVUv_fyLY8bi6C4d8GhLiWRc7tXeqEwTjQ/w585-h826/Gafas.jpeg" width="585" /><span style="text-align: left;"> </span></a></div><p></p><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-67030724113354745082023-01-30T10:08:00.000+01:002023-01-30T10:08:05.680+01:00Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">El Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI es un impuesto creado por la última reforma de las pensiones: desde enero de 2023, supone un descuento en nómina del 0,1 %</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">¿Cuánto me van a quitar de la nómina por el MEI?</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">El MEI es una cotización adicional para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que estará en vigor, en principio, desde 2023 hasta 2032. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Por cada trabajador, se cotizará 0,6 puntos. En concreto, el 0,5 % de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1% del trabajador.</span></p><p style="text-align: justify;"><b><span style="font-family: georgia;">¿Me baja el salario neto por el MEI?</span></b></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: georgia;">Sí. El trabajador perderá un 0,1 % de su salario neto a percibir.</span></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-65807117818459126462023-01-03T21:50:00.001+01:002023-01-03T21:50:28.208+01:00Tablas IRPF CAV 2023<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkiTAbqCX7a_bRxVFl3ar08Xisbc1NpSUpU03fW36_8sMW190mn_xouAVIAfzyax_ve-RcfU2PUAvozx3LUMgNkuBJO361kNQiSEZKaID42iRtST2-y57LSRbUvpaLJw5_Exbdw4Orlrbit2t9qloVokEmyQ-Q1edUptppB3buENRaf_HAtLvCdWXmyQ/s1280/WhatsApp%20Image%202023-01-03%20at%209.46.39%20PM.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="905" height="905" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgkiTAbqCX7a_bRxVFl3ar08Xisbc1NpSUpU03fW36_8sMW190mn_xouAVIAfzyax_ve-RcfU2PUAvozx3LUMgNkuBJO361kNQiSEZKaID42iRtST2-y57LSRbUvpaLJw5_Exbdw4Orlrbit2t9qloVokEmyQ-Q1edUptppB3buENRaf_HAtLvCdWXmyQ/w641-h905/WhatsApp%20Image%202023-01-03%20at%209.46.39%20PM.jpeg" width="641" /></a></div><br /><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-88829063573745732152022-12-19T11:00:00.001+01:002022-12-19T11:00:00.181+01:00Oficinas y Despachos. Diez años sin convenio<p>Las trabajadoras y trabajadores de Oficinas y Despachos de Bizkaia, llevamos 10 años sin convenio y las soluciones que nos da la patronal son cero. Es por ello que los sindicatos ELA-CCOO-LAB-UGT-CGT han decido que ya es hora de volver a salir a las calles.</p><p>La patronal tiene que sentirse presionada, tiene que sentirse interpelada y entre todos y todas tenemos que conseguirlo. No podemos tener los sueldos congelados durante ni un minuto más. En los últimos años, las subidas del IPC han hecho que la perdida de poder adquisitivo dentro del sector de Oficinas y Despachos sea cada vez más alta y no lo vamos a permitir. Es por ello, que el próximo 22 de diciembre a las 19:00 os convocamos a una manifestación que saldrá de Moyua.</p><p>Es hora de que se nos escuche. Es hora de que al segundo sector mas grande Bizkaia se le reconozcan sus derechos. Es hora de que las 30.000 personas que conformamos el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia luchemos por lo que nos pertenece. Es hora de que la patronal, deje de secuestrar nuestro convenio.</p><p>10años sin convenio. Bulegoak borrokan! El 22 de diciembre, todos y todas ¡a la calle!</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj465S7c83pbQP7hR1h7sCyZVdhQq4gxhYzdZTtai7yBW0vsezHhyxaMYiIiLaixiGE78qtFOhvw-K-yCBeS76BAJPoW-_Kfa0Z9IxuvTfuBuqkqEYzTJZB5OixFhNuzBnsggGcsxgBfOSZ-VSO7IZmlg4MqK3RALH3udLLqWTYz6RRsuMEug_8ZOaDMg/s1600/cartel-1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1138" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj465S7c83pbQP7hR1h7sCyZVdhQq4gxhYzdZTtai7yBW0vsezHhyxaMYiIiLaixiGE78qtFOhvw-K-yCBeS76BAJPoW-_Kfa0Z9IxuvTfuBuqkqEYzTJZB5OixFhNuzBnsggGcsxgBfOSZ-VSO7IZmlg4MqK3RALH3udLLqWTYz6RRsuMEug_8ZOaDMg/w456-h640/cartel-1.jpg" width="456" /></a></div><br /> <p></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-90737049831468166292022-09-07T16:00:00.003+02:002022-09-07T16:00:00.177+02:00Tablas IRPF Bizkaia - Actualización Septiembre 2022<p><span style="background-color: white; font-family: "IBM Plex Serif", serif; font-size: 18px;">Bizkaia </span><span style="background-color: white;"><span style="font-family: IBM Plex Serif, serif;"><span style="font-size: 18px;">ha aprobado la deflactación del IRPF del 4% que aprobaron las instituciones forales junto al Gobierno vasco a finales de julio. Las nuevas tablas de aplicación desde Septiembre de 2022 son las siguientes:</span></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMMxVGjRw6rJIXzsdutkiehnktEFL3eeU-dVS5Cy_jA4EQN-xiwtcRwd7wOtnYcQMmchYM16pIHzInOH7o7J7UDPaiu4vVnBKNuRFyVRINo8SzAaLvFtqs1F6QFgzEATmRKLLB8FzCkFjqRZxHr-8IFyrhJXrYxvhHbZZc8eeUlWHyHWIFV7fzatl3ZQ/s1254/irpf-2022-retenciones-bizkaia-tabla-Septiembre.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1254" data-original-width="621" height="1279" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMMxVGjRw6rJIXzsdutkiehnktEFL3eeU-dVS5Cy_jA4EQN-xiwtcRwd7wOtnYcQMmchYM16pIHzInOH7o7J7UDPaiu4vVnBKNuRFyVRINo8SzAaLvFtqs1F6QFgzEATmRKLLB8FzCkFjqRZxHr-8IFyrhJXrYxvhHbZZc8eeUlWHyHWIFV7fzatl3ZQ/w629-h1279/irpf-2022-retenciones-bizkaia-tabla-Septiembre.jpg" width="629" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-38301152749070338382022-06-12T17:21:00.000+02:002022-06-12T17:21:04.398+02:00Simulador de Jubilacion<p><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Es posible conocer mediante el simulador que la Seguridad Social, hacer una estimación de tu futura pensión de jubilación y de la fecha a la que podrás acceder a la misma. </span></p><p><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Para acceder a este servicio, hay que ir al portal </span><a href="https://sede.seg-social.gob.es/wps/portal/sede/sede/Ciudadanos/Informes+y+Certificados/202045_2" style="box-sizing: border-box; color: #007bff; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; text-decoration-line: none;">Tu Seguridad Social</a> <span style="background-color: white; color: #212529; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;"> e identificarse con una de las diferentes opciones disponibles </span></p><p><span style="background-color: white; color: #212529; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-3MhInkeezZatsSB4e6IUXWpKU83RYdKm56j6WHOaH_Slg2ROsZn37CawBdfe6vmLnBB3SJFX14WDBGKRpEBU8RqaBQ8JwzDZA4_Unjypm6jAIn7UP_puRgqv8opV-ZKglthx2cSd_8sz6bZoUenDhBfCK_WH23acTnhNk7RETctKiOppmqUH6jyBQ/s1359/Captura1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="821" data-original-width="1359" height="386" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF-3MhInkeezZatsSB4e6IUXWpKU83RYdKm56j6WHOaH_Slg2ROsZn37CawBdfe6vmLnBB3SJFX14WDBGKRpEBU8RqaBQ8JwzDZA4_Unjypm6jAIn7UP_puRgqv8opV-ZKglthx2cSd_8sz6bZoUenDhBfCK_WH23acTnhNk7RETctKiOppmqUH6jyBQ/w640-h386/Captura1.JPG" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVXx-WmM3GjBRtrJdrBja9Bwam5d7neQfJbUmYq7PdHT8L8ujWbK_a7mIM5oyarcWEyJMlZQVndPligMRt5Y_z-TOLI4qvHc7bsAs_gdd0CjyRdBHrt4fYWPtKjBnV1vKT7eEiMugyouiCQqXNZfIIS-drcuhTKAE-jLUxKW8ASa-U7EkFQB_TR0WaWg/s1547/Captura.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="806" data-original-width="1547" height="334" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVXx-WmM3GjBRtrJdrBja9Bwam5d7neQfJbUmYq7PdHT8L8ujWbK_a7mIM5oyarcWEyJMlZQVndPligMRt5Y_z-TOLI4qvHc7bsAs_gdd0CjyRdBHrt4fYWPtKjBnV1vKT7eEiMugyouiCQqXNZfIIS-drcuhTKAE-jLUxKW8ASa-U7EkFQB_TR0WaWg/w640-h334/Captura.JPG" width="640" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #212529; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 1rem; margin-top: 0px;"><br /></p><p><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-87990110168420835082022-03-31T02:30:00.046+02:002022-03-31T02:30:00.196+02:00Nueva Reforma Laboral<p style="text-align: justify;"><span face=""Fira Sans", sans-serif" style="background-color: white; color: #232323; font-size: 16px;">La nueva reforma laboral</span><span face=""Fira Sans", sans-serif" style="background-color: white; color: #232323; font-size: 16px;"> </span><span face=""Fira Sans", sans-serif" style="background-color: white; color: #232323; font-size: 16px;">parte con el objetivo de reducir la precariedad y temporalidad en el empleo. Tras su publicación en el <a href="https://www.boe.es/buscar/pdf/2021/BOE-A-2021-21788-consolidado.pdf">BOE (Boletín Oficial del Estado)</a>, el 30 de diciembre de 2021, la nueva reforma laboral 2022 supone una serie de modificaciones que afectan a diversos ámbitos del mercado laboral.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><span face="Fira Sans, sans-serif" style="color: #232323;">Después</span></span><span face=""Fira Sans", sans-serif" style="background-color: white; color: #232323; font-size: 16px;"> de un periodo transitorio. </span><span style="background-color: white; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant-caps: inherit; font-variant-ligatures: inherit;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El 31/03/2022 entran en vigor los nuevos artículos 11 -contrato formativo-, 15 -contratación temporal- y 16 -contrato fijo discontinuo- del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción de la Reforma laboral pactada en el Diálogo social y plasmada en el RDL 32/2021.</span></span></p><p class="x_Style7" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Hay que tener en cuenta que los contratos de duración determinada suscritos antes del 30/12/2021 (por obra y servicio, eventuales, de interinidad o formativos) estarán vigentes hasta su duración fijada o máxima, salvo que fuesen en fraude de ley. Los que se hayan suscrito del 30/12/2021 al 30/03/2022 estarán vigentes como máximo hasta el 30/06/2022.</span></p><p class="x_Style9" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span style="border: 0px; color: #d5293e; font-family: inherit; font-size: large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Nuevas reglas de juego: Basta ya de temporalidad</strong></span></p><p class="x_Style7" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La Reforma laboral supone una apuesta clara por la reducción de la temporalidad en varios ejes:</span></p><ul style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El contrato de trabajo se presume como <strong>indefinido.</strong></span></li><strong></strong><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Las empresas solo podrán hacer contrato temporal por <strong>circunstancias de la producción o por sustitución </strong>(aparte de los contratos formativos, de relevo o de inserción).</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Además, estas modalidades deben tener causas<strong> justificadas </strong>más delimitadas que antes.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Desaparece el contrato por obra o servicio</strong>, fuente de fraude y precariedad crónicas.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Se reduce el periodo de <strong>concatenación</strong> de contratos, pasando de un periodo de 24 meses en 30 meses, a <strong>18 en 24 </strong>meses para considerarse como contratos <strong>indefinidos.</strong> Los límites de la concatenación operan tanto sobre la persona trabajadora como sobre el puesto de trabajo.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Pasan a considerarse indefinidos los contratos en fraude de ley y además todos los que incumplan lo establecido en esta regulación.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Se refuerza la modalidad del <strong>contrato fijo discontinuo</strong>, para conversión en indefinida de parte de la temporalidad injustificada o fraudulenta anterior.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Se articulan nuevos mecanismos de <strong>lucha contra el fraude </strong>y el abuso en la contratación: Cotización adicional para contratos inferiores a 30 días e infracciones por <span style="border: 0px; color: black; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">cada contrato.</span></span></li></ul><p class="x_Style9" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span style="border: 0px; color: #d5293e; font-family: inherit; font-size: large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Únicas causas que justifican la contratación temporal</strong></span></p><p class="x_Style7" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A partir del 30/03/2022 las empresas solo podrán utilizar la contratación temporal:</span></p><ul style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Por circunstancias de la producción, para cubrir incremento ocasional <strong>e imprevisible</strong>, o bien <strong>oscilaciones</strong> que, aun siendo actividad normal, generan desajuste temporal de empleo necesario -salvo supuestos f. discontinuo-, incluyendo vacaciones anuales. <strong>Duración máxima 6 meses</strong> (salvo ampliación en convenio sectorial, máximo 1 año), incluyendo prórrogas.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Por circunstancias de la producción, para atender situaciones ocasionales, <strong>previsibles y con duración reducida</strong>. Uso durante un <strong>máximo de 90 días al año</strong>, no continuados (sin limitación de n° de contratos en ese periodo), e informando a la RLPT de la previsión de uso.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Para sustitución </strong>de persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">A partir de ahora, <strong>ya no se puede utilizar contratación temporal </strong>para cubrir obra y servicio, ni contratas, subcontratas o concesiones que sean actividad habitual u ordinaria.</span></li><strong style="font-size: 15px;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></strong></ul><p class="x_Style9" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span style="border: 0px; color: #d5293e; font-family: inherit; font-size: large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Casos en los que el contrato temporal se convierte en fijo</strong></span></p><ul style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Por <strong>encadenamiento de contratos</strong>, se convierte en contrato fijo:</span><ul><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Persona trabajadora </strong>con 2 o más contratos causa productiva (incluido ETT) durante 18 meses en período de 24 meses, mismo o diferente puesto, misma empresa o grupo.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Última persona contratada en <strong>puesto de trabajo </strong>ocupado por contratos causa productiva (incluido ETT) durante 18 meses en período de 24.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Ésto ya ha entrado en vigor el 30/12/2021, computando el contrato a dicha fecha.</span></li></ul></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Además, se convierte en fijo si falta alta en Seguridad Social en plazo igual al período de prueba, y en general si se incumple lo establecido en la normativa. Lógicamente, todo ello además de los acuerdos de pase a fijo que se puedan alcanzar en convenios o acuerdos.</span></li><strong style="font-size: 15px;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></strong></ul><p class="x_Style9" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span style="border: 0px; color: #d5293e; font-family: inherit; font-size: large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Mejora de la regulación de los contratos formativos</strong></span></p><p class="x_Style6" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><strong><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Modalidad Contrato de formación en alternancia:</span></strong></p><ul style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">La formación, tanto teórica como práctica, es parte sustancial del contrato.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Duración: mínimo 3 meses, máximo 2 años.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Retribución: La fijada por convenio para dicho contrato. En su defecto, mínimo del 65% el primer año y el 75% el segundo año del grupo o nivel, con garantía del SMI.</span></li></ul><p class="x_Style6" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><strong><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Modalidad Contrato formativo para la obtención de práctica profesional:</span></strong></p><ul style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Con titulación universitaria o equivalente, en los 3 años tras terminación de estudios.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Duración: mínimo 6 meses, máximo 1 año.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Retribución: La fijada por convenio para dicho contrato. En su defecto, la establecida en el grupo o nivel, todo ello con el mínimo de la modalidad de alternancia y con garantía de SMI.</span></li><span style="border-color: initial; border-image: initial; border-style: initial; font-size: 15px; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit;"><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: x-large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span></span></ul><p class="x_Style9" style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><span style="border: 0px; color: #d5293e; font-family: inherit; font-size: large; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><strong>Contrato fijo discontinuo: Trabajos en los que se puede usar</strong></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="text-align: left;"><span face="Fira Sans, sans-serif" style="color: #232323;"></span></span></p><ul style="background-color: white; color: #201f1e; font-family: "Segoe UI", "Segoe UI Web (West European)", "Segoe UI", -apple-system, BlinkMacSystemFont, Roboto, "Helvetica Neue", sans-serif; text-align: justify;"><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Para trabajos de <strong>naturaleza estacional </strong>o vinculados a actividades productivas <strong>de temporada</strong>.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Para trabajos de <strong>prestación intermitente</strong>, con periodos de ejecución ciertos (determinados o indeterminados). Integra así los de llamamiento cierto, antes indefinidos a tiempo parcial.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Para <strong>trabajos en ejecución de contratas, subcontratas y concesiones administrativas </strong>(nuevo supuesto que pretende sustituir parte de lo que se cubría con obra y servicio). En este caso, solo puede haber períodos de inactividad como plazos de espera entre subcontrataciones, con el <strong>máximo de 3 meses </strong>-salvo que se amplíe por convenio sectorial-.</span></li><li><span color="inherit" style="border: 0px; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">El contrato fijo discontinuo <strong>NO puede hacerse a tiempo parcial</strong>, salvo que se pacte en convenio colectivo sectorial. También se remite a la negociación colectiva, entre otros aspectos, la posibilidad de fijar un periodo mínimo de llamamiento y cómo efectuarlo.</span></li></ul><p style="text-align: justify;"><span face=""Fira Sans", sans-serif" style="color: #232323; text-align: left;">Mas información:</span><span style="text-align: left;"> </span><a href="https://www.ccoo.es/aa4f56b638fc46f49fc8e0c0fd8e4670000001.pdf" style="text-align: left;" target="_blank">Gaceta Sindical CCOO</a></p><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiQduIIoIhZjCWyCXIed-A91u5Mno0AkMRxs3NHMQNqwUFmuvuGjE_VC3URJQkBLJw8gbUGtKNQEE06vxmQLDrfLbfD6c9N4Z2jRlmYKPXeKbWe7C1Cgdk2JMHI0oRCxLqKK1saRdjn1BkX2kIct_FvfGmGBYhAyEmHNfsk2GT14h68dHmrCBKE65dwlw=s1280" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="833" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiQduIIoIhZjCWyCXIed-A91u5Mno0AkMRxs3NHMQNqwUFmuvuGjE_VC3URJQkBLJw8gbUGtKNQEE06vxmQLDrfLbfD6c9N4Z2jRlmYKPXeKbWe7C1Cgdk2JMHI0oRCxLqKK1saRdjn1BkX2kIct_FvfGmGBYhAyEmHNfsk2GT14h68dHmrCBKE65dwlw=w417-h640" width="417" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">La REFORMA LABORAL explicada al detalle desde el SINDICATO DE INSPECTORES DE TRABAJO</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="319" src="https://www.youtube.com/embed/_6jMNjAjCL0" width="384" youtube-src-id="_6jMNjAjCL0"></iframe></div><br /><div><br /></div><br /><span face="Fira Sans, sans-serif" style="color: #232323;">Source: <a href="https://www.wolterskluwer.com/es-es/expert-insights/reforma-laboral-2021-2022" target="_blank">https://www.wolterskluwer.com</a></span></div><ul style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: inherit; color: #232323; font-family: "Fira Sans", sans-serif; font-size: 16px; list-style: none; margin: 0px 0px 2rem; max-width: 100%; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><li></li></ul>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-48263211575061915652022-03-03T12:31:00.001+01:002022-03-03T12:31:00.188+01:00Día internacional de las mujeres <p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh1NGbAORa6qoI9f_HQdHAgR_2idGadjJ2DqHtEHHC6_EA9ACF1d5LbcKc71wrbHrrQXJjwRRi7zK-FrButb8Fk41Xp3PRusH8Rhf3hlZW3T-mPVa0xjRH3uP0wCYtebJP52HuI6ETjNmXKMclseyJwD31YTvoKGAij-7OpAdI62ezad2I-4s5nxDMALg=s956" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="956" data-original-width="823" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEh1NGbAORa6qoI9f_HQdHAgR_2idGadjJ2DqHtEHHC6_EA9ACF1d5LbcKc71wrbHrrQXJjwRRi7zK-FrButb8Fk41Xp3PRusH8Rhf3hlZW3T-mPVa0xjRH3uP0wCYtebJP52HuI6ETjNmXKMclseyJwD31YTvoKGAij-7OpAdI62ezad2I-4s5nxDMALg=w551-h640" width="551" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-17443891551230862882022-02-28T12:34:00.001+01:002022-02-28T12:34:00.209+01:00Plan Mecuida - Prorrogado hasta el 30 de Junio<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi5By77QAFGSZoMWWmbNc94KrSOZFnrXP7CZ-C2Rm61CwSugf6OY5spPfMyhMuY_5aQ-DWyJnHGyvij9GVSUkoyWPKQNNlIPfYlGRwO7w_5_cSffzjpQ-zZHEL3brNoiLRrkP7T254Z6Jn8gXVmjUg0revERvi9ylSUWmzrwe9_Uy9mUss7H0Ry3J395A=s1280" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="946" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEi5By77QAFGSZoMWWmbNc94KrSOZFnrXP7CZ-C2Rm61CwSugf6OY5spPfMyhMuY_5aQ-DWyJnHGyvij9GVSUkoyWPKQNNlIPfYlGRwO7w_5_cSffzjpQ-zZHEL3brNoiLRrkP7T254Z6Jn8gXVmjUg0revERvi9ylSUWmzrwe9_Uy9mUss7H0Ry3J395A=w474-h640" width="474" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-20691191193700631342022-02-24T12:15:00.003+01:002022-02-24T12:15:48.350+01:00Conciliación, Paternidad/Maternidad y Lactancia<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjd95_8UWyiiI-xrVWR2jZH_xo4NgKFQ8JPB1IvbIkELkcEDOsmug3HYAWuvVRHijYGmmdgwMPY7u24JnYaRhdJ2tEdHvypJjkfuuNSSFpBpBikc1i58dljZn4nVcgKgfpxM2uKn2JEfCUjNOR2dfjbUAKYreW7lwXxQp4ZnvulRhZr1MQ_0Wv0UeAl2Q=s1280" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="905" data-original-width="1280" height="453" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjd95_8UWyiiI-xrVWR2jZH_xo4NgKFQ8JPB1IvbIkELkcEDOsmug3HYAWuvVRHijYGmmdgwMPY7u24JnYaRhdJ2tEdHvypJjkfuuNSSFpBpBikc1i58dljZn4nVcgKgfpxM2uKn2JEfCUjNOR2dfjbUAKYreW7lwXxQp4ZnvulRhZr1MQ_0Wv0UeAl2Q=w640-h453" width="640" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-5219206875608339102022-01-03T14:31:00.002+01:002022-01-03T14:31:32.617+01:00Tablas de retención de IRPF 2022 Bizkaia<p style="text-align: justify;">La Diputación Foral de Bizkaia ha publicado la tabla de retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ( IRPF) para el ejercicio 2022, que establece la obligación de practicar retención sobre los rendimientos de trabajo a partir de los 14.000,01 euros. </p><p style="text-align: justify;">La tabla de retenciones de 2022 se ha actualizado deflactando el 1,5% los tramos de rendimientos de trabajo que componen la tabla en vigor en 2021. El objetivo de la deflactación es evitar que la actualización de los salarios produzca un salto al tramo superior de rendimientos y por lo tanto una mayor retención.</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgddId-Svu-xn5rwjwGbPJqDM6wrcaWeW73ojamcB97V15taGuWverPuMgpJ3MDfscZA9kGrHIwnDPBNlfUF1CHQy9_eGKo8ArNETBY9sfe5Y9-tF6_MdRUpUnH5t31FM9lU0xOO6QIxCpwQ2crEvLN_LTMiBhS_fxkhpsY7G74ihzVn_in1Cm-uNyKA=s926" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="656" data-original-width="926" height="341" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjgddId-Svu-xn5rwjwGbPJqDM6wrcaWeW73ojamcB97V15taGuWverPuMgpJ3MDfscZA9kGrHIwnDPBNlfUF1CHQy9_eGKo8ArNETBY9sfe5Y9-tF6_MdRUpUnH5t31FM9lU0xOO6QIxCpwQ2crEvLN_LTMiBhS_fxkhpsY7G74ihzVn_in1Cm-uNyKA=w481-h341" width="481" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj95dGev4S40cxGHJANFcxKKVWR7uzYb9bWjqHob-XQuKWiMAbmF6Kg6C0zmjz_MLIXlBUtiTcnYww918c1VZN7lkE8xh0ErXNMSwLeJWBz23FsYCCDuLmaiVZ-1d_Y0vyFr4X3CiZoMS-KoLn6Pvqpd-gllS6U8QSrKXaTHSrVoGMaIDp02ooCbcziXQ=s928" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="626" data-original-width="928" height="322" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEj95dGev4S40cxGHJANFcxKKVWR7uzYb9bWjqHob-XQuKWiMAbmF6Kg6C0zmjz_MLIXlBUtiTcnYww918c1VZN7lkE8xh0ErXNMSwLeJWBz23FsYCCDuLmaiVZ-1d_Y0vyFr4X3CiZoMS-KoLn6Pvqpd-gllS6U8QSrKXaTHSrVoGMaIDp02ooCbcziXQ=w479-h322" width="479" /></a></div><br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-36533710226604817172021-08-04T20:57:00.003+02:002021-08-04T20:59:50.290+02:00Calendario laboral de Bizkaia 2022Dias festivos<div><br /><div><div>- 1 de enero: Año Nuevo</div><div>- 6 de enero: Epifanía del Señor</div><div>- 14 de abril: Jueves Santo</div><div>- 15 de abril: Viernes Santo</div><div>- 18 de abril: Lunes de Pascua</div><div>- 25 de julio: Santiago Apóstol</div><div>- 15 de agosto: Asunción de la Virgen</div><div>- 6 de septiembre: V Centenario de la vuelta al mundo capitaneada por Juan Sebastián Elcano</div><div>- 12 de octubre: Fiesta Nacional de España</div><div>- 1 de noviembre: Todos los Santos</div><div>- 6 de diciembre: Día de la Constitución</div><div>- 8 de diciembre: Inmaculada Concepción</div><div><br /></div><div>A estos días hay que añadirles un festivo provincial y otro local</div>
<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYybsdlmDkUj2ZTk10TheFY4NRSdVSgyxD1-pK0mBG6_017WibC6r0JmB0DB8rjTHH7YAIoTsl-OVObW8dnYqKNlVDTtdvR2uOST5pETwdj9wVT9YEfcfEMfXEv-lPZFP_RW6Swtwg2hjg/s1738/calendario-laboral-de-euskadi-2022.png" style="display: block; padding: 1em 0px; text-align: center;"><img alt="" border="0" data-original-height="1738" data-original-width="624" height="977" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYybsdlmDkUj2ZTk10TheFY4NRSdVSgyxD1-pK0mBG6_017WibC6r0JmB0DB8rjTHH7YAIoTsl-OVObW8dnYqKNlVDTtdvR2uOST5pETwdj9wVT9YEfcfEMfXEv-lPZFP_RW6Swtwg2hjg/w350-h977/calendario-laboral-de-euskadi-2022.png" width="350" /></a></div></div></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-90326338866283622372021-04-22T18:13:00.002+02:002021-04-22T18:13:40.577+02:00CCOO consigue reunir a la mesa del Convenio de Oficina y Despachos de Bizkaia para tratar el Teletrabajo<p><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">La iniciativa de</span><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><strong style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">CCOO</strong><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">de negociar un</span><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><strong style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">Acuerdo de Trabajo a Distancia para el sector de oficinas y despachos de Bizkaia </strong><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">ha fructificado en una</span><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"> </span><strong style="color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">reunión de la mesa del convenio para el próximo 26 de abril</strong><span style="background-color: white; color: #444444; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;">.</span></p><p style="background-color: white; color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0px 0px 1em;">En dicha reunión ya han confirmado su asistencia <strong>CEBEK</strong> y por la parte sindical <strong>CCOO, ELA y UGT</strong>, estando a la espera de la decisión final de <strong>LAB</strong>.<br /></p><div style="text-align: justify;">El 26 de abril propondremos a la patronal y al resto de sindicatos la negociación de un Acuerdo de Trabajo a distancia de aplicación para las más de 23.000 personas trabajadoras del sector en Bizkaia.</div><div style="text-align: justify;">Consideramos que esta <strong>negociación se debería realizar de forma paralela a la del Convenio</strong>, con el fin de que sean independientes y por consiguiente la <strong>situación actual de la negociación del Convenio no suponga un retraso para la firma de un Acuerdo en esta materia</strong>.</div><div style="text-align: justify;">El próximo 9 de mayo previsiblemente finalizará el Estado de Alarma con lo que es más urgente que nunca tener en el sector un marco regulador sobre el trabajo a distancia.</div><div style="text-align: justify;">El <strong>RD Ley sobre Trabajo a distancia </strong>dejó a la <strong>negociación colectiva muchas materias</strong> por lo que es <strong>nuestra obligación llegar a un acuerdo y regularlas</strong>. Entre estas materias figuran entre otras: Determinación de <strong>medios</strong> necesarios para el teletrabajo, cuantía de la <strong>compensación por los gastos</strong> ocasionados, <strong>flexibilidad horaria</strong>, derecho a la <strong>desconexión digital, registro de jornada diaria</strong>, …</div><div style="text-align: justify;">Por lo cual <strong>pedimos a CEBEK que afronte su responsabilidad </strong>y no rechace la oportunidad de regular el Teletrabajo en nuestro sector, ya que si no lo hacemos en dicha mesa dejaremos desprotegidos a la gran mayoría de empresas y de plantillas de nuestro ámbito.</div><p></p><p style="background-color: white; color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0px 0px 1em; text-align: justify;">Finalmente queremos agradecer al diario el correo la difusión de nuestra iniciativa de un Acuerdo de Trabajo a distancia para oficinas y despachos de Bizkaia en su edición del lunes 19 de abril dentro de su artículo <em>"Las negociaciones para implantar el teletrabajo post-Covid apenas avanzan en Euskadi "</em> <a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=https://www.elcorreo.com/economia/negociaciones-implantar-teletrabajo-20210419215316-nt.html&source=gmail&ust=1619194232890000&usg=AFQjCNG_GkNXckkjlbwEOR8TPqyP1RnchA" href="https://www.elcorreo.com/economia/negociaciones-implantar-teletrabajo-20210419215316-nt.html" style="color: #2585b2;" target="_blank">https://www.elcorreo.com/<wbr></wbr>economia/negociaciones-<wbr></wbr>implantar-teletrabajo-<wbr></wbr>20210419215316-nt.html</a></p><p style="background-color: white; color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0px 0px 1em; text-align: justify;"><br /></p><p style="background-color: white; color: #444444; direction: ltr; font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 1.4em; margin: 0px 0px 1em; text-align: justify;">Source: <a href="https://tikccoo.wordpress.com/2021/04/22/ccoo-consigue-reunir-a-la-mesa-del-convenio-de-oficina-y-despachos-de-bizkaia-para-tratar-el-teletrabajo/" target="_blank">Grupo tik+ CCOO Euskadi</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-48140204453000574592021-03-18T11:50:00.001+01:002021-03-18T11:51:59.069+01:00CCOO propone un Acuerdo sectorial de Trabajo a Distancia para el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia<p style="text-align: justify;">La pandemia derivada del Covid19 ha provocado que gran parte de las plantillas del sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia nos encontremos teletrabajando desde hace más de un año.</p><p style="text-align: justify;">Esto ha supuesto un cambio radical de mentalidad y tanto las empresas como las personas trabajadoras hemos constatado que el trabajo a distancia es una alternativa viable al trabajo presencial en nuestros centros de trabajo.</p><p style="text-align: justify;">El RD Ley 28/2020 sobre la regulación del trabajo a distancia establece que mediante la negociación colectiva se pueden acordar las materias en él reguladas. Pero en nuestro sector la mayor parte de las empresas carecen de representación sindical, de tal forma que dejaríamos a la mayor parte de las 23.000 personas trabajadoras del sector en Bizkaia sin posibilidad de tener un acuerdo sobre el trabajo a distancia.</p><p style="text-align: justify;">Ante esta situación, las personas delegadas del sector de CCOO nos hemos reunido y hemos decidido tomar la iniciativa y convocar a la patronal y al resto de sindicatos de la mesa del Convenio de Oficinas y Despachos de Bizkaia, para proponer la negociación de un Acuerdo sectorial de Trabajo a distancia.</p><p style="text-align: justify;">Este Acuerdo debe incluir, entre otras, estas materias:</p><p style="text-align: justify;">• Regulación del Teletrabajo que con carácter voluntario se podrá realizar una vez termine la situación de emergencia actual, medios a proporcionar y compensación de los gastos.</p><p style="text-align: justify;">• Medios a proporcionar y compensación de los gastos derivados del Teletrabajo implantado por el Covid19.</p><p style="text-align: justify;">• Regulación del derecho a la desconexión digital.</p><p style="text-align: justify;">• Registro de jornada.</p><p style="text-align: justify;">En las empresas del sector que tengan alguna de estas materias ya reguladas se mantendrían las condiciones más beneficiosas.</p><p style="text-align: justify;">Por lo que animamos a CEBEK y al resto de sindicatos a que se sumen a esta iniciativa que tiene como fin lograr un Acuerdo sectorial de Trabajo a distancia.</p><p style="text-align: justify;">Además, podríamos aprovechar la reunión de la mesa para determinar cuáles son las posturas actuales de todas las partes sobre la negociación del Convenio colectivo, ya que recordemos que la última reunión tuvo lugar a finales del 2019.</p><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://tikccoo.wordpress.com/2021/03/18/ccoo-propone-un-acuerdo-sectorial-de-trabajo-a-distancia-para-oficinas-y-despachos-de-bizkaia/">tikccoo.wordpress.com</a><br /></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-74639714926836366692021-01-19T23:21:00.001+01:002021-01-19T23:21:00.215+01:00Ampliación del permiso por nacimiento de hijo hasta las 16 semanas en 2021<p><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;">A partir de 01/04/2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unifican en una única prestación denominada «</span><a href="https://www.iberley.es/temas/prestacion-nacimiento-cuidado-menor-2271" style="box-sizing: border-box; color: #2f83e0; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;">», fijándose un incremento paulatino hasta las 16 semanas en 2021 (art.</span><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"> </span><a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265571#ancla_9265571" style="box-sizing: border-box; color: #2f83e0; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">48</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;"> </span><a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="box-sizing: border-box; color: #2f83e0; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; text-align: justify;">).</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: center;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"><span class="llamada" style="background: rgb(235, 235, 234); border: 1px dotted rgb(88, 87, 92); box-sizing: border-box; color: maroon; display: block; margin: 8px; padding: 8px;">A partir de 1 de enero de 2021, cada progenitor disfrutará de igual período de suspensión del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio para cada uno de ellos</span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">Tras la modificación de los apdos. 4, 5, y 6 del art. <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265571#ancla_9265571" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">48</a> <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a>, se establece una aplicación paulatina en el incremento de los permisos en ellos regulados de la siguiente forma (DT 3ª <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a>):</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">→ Con efectos de 01/04/2019</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: center;"><span class="llamada" style="background: rgb(235, 235, 234); border: 1px dotted rgb(88, 87, 92); box-sizing: border-box; display: block; margin: 8px; padding: 8px;">El permiso de paternidad<span style="box-sizing: border-box; color: maroon;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"> se amplía de 5 a 8 semanas</span></span></span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><li style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">a) En el caso de nacimiento</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">1.- La madre biológica disfrutará completamente de los periodos de suspensión.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">2.- El otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">ocho semanas</span>, de las cuales las dos primeras, deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">3.- La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">cuatro semanas</span> de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el art. <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265571#ancla_9265571" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">48.4</a> <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a>.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><li style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">1.- Cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">seis semanas a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por</span> la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">2.- Junto a las <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">seis semanas</span> de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer de un total de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">doce semanas de disfrute voluntario</span> que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el artículo <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265571#ancla_9265571" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">48.5</a> <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">3.- Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"> diez semanas sobre las doce semanas totales de disfrute voluntario</span>, quedando las restantes sobre el total de las doce semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las doce semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">→ Con efectos de 01/01/2020</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: center;"><span class="llamada" style="background: rgb(235, 235, 234); border: 1px dotted rgb(88, 87, 92); box-sizing: border-box; display: block; margin: 8px; padding: 8px;">El permiso de paternidad <span style="box-sizing: border-box; color: maroon;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">se amplía de 8 a 12 semanas</span></span></span></p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><li style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">a) En el caso de nacimiento</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><em style="box-sizing: border-box;">1.- El otro progenitor contará con un periodo de suspensión total de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">doce semanas</span>, de las cuales las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.</em></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">2.- La madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta dos semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes ocho semanas, se adecuará a lo dispuesto en el art. <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265571#ancla_9265571" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">48.4</a> <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a>.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><li style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento</em></li></ul><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">1.- Cada progenitor dispondrá de un periodo de suspensión de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">seis semanas</span> a disfrutar a tiempo completo de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">2.- Junto a las <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">seis semanas</span> de disfrute obligatorio, los progenitores/as podrán disponer <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">de un total de dieciséis semanas de disfrute voluntario</span> que deberán disfrutar de forma ininterrumpida dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento, de conformidad con lo previsto en el art. <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265571#ancla_9265571" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">48.5</a> <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">ET</a>.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">3.- Cada progenitor podrá disfrutar individualmente de un máximo de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">diez semanas</span> <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">sobre las dieciséis semanas totales de disfrute voluntario</span>, quedando las restantes sobre el total de las dieciséis semanas a disposición del otro progenitor. Cuando los dos progenitores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las dieciséis semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.</p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">→ Con efectos de 01/01/2021</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: center;"><span class="llamada" style="background: rgb(235, 235, 234); border: 1px dotted rgb(88, 87, 92); box-sizing: border-box; display: block; margin: 8px; padding: 8px;">El permiso de paternidad <span style="box-sizing: border-box; color: maroon;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">se amplía de 12 a 16 semanas</span></span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">Cada progenitor disfrutará de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">igual periodo de suspensión del contrato de trabajo durante dieciséis semanas</span>, incluyendo <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">seis semanas</span> de permiso obligatorio para cada uno de ellos, siendo de aplicación íntegra la nueva regulación dispuesta en el <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/rd-ley-6-2019-1-mar-medidas-urgentes-garantia-igualdad-trato-oportunidades-entre-mujeres-hombres-empleo-ocupacion-26202031" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo</a>.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><li style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">a) En el caso de nacimiento</em></li></ul><p class="sangrado_2" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">durante 16 semanas</span>, de las cuales serán obligatorias las <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto</span>, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.</p><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">2. El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el art. <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/real-decreto-24-julio-1889-publica-codigo-civil-7499513?ancla=118023#ancla_118023" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">68</a> del <a class="enlaceDocumentacion" href="https://www.iberley.es/legislacion/real-decreto-24-julio-1889-publica-codigo-civil-7499513" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f83e0; text-decoration-line: none; transition: all 0.2s ease-in-out 0s;" target="_blank">Código Civil</a>.</p><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">3.- La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente.</p><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; padding-left: 30px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">A TENER EN CUENTA.</span> Desde el 1 de enero de 2021, ya no podrá cederse parte del permiso de un progenitor a otro.</p><ul style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin-bottom: 10px; margin-top: 0px; text-align: justify;"><li style="box-sizing: border-box;"><em style="box-sizing: border-box;">b) En el caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento</em></li></ul><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">1.- La suspensión tendrá una duración de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">dieciséis semanas para cada adoptante</span>, <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial</span> por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.</p><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">2.-<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;"> Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicia</span>l por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.</p><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; text-align: justify;">3.- En los supuestos de <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">adopción internacional</span>, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse <span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.</span></p><p class="sangrado" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #555555; font-family: Roboto, Arial, sans-serif; font-size: 15px; margin: 0px 0px 10px; padding-left: 30px; text-align: justify;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700;">A TENER EN CUENTA.</span> Desde el 1 de enero de 2021, este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.</p><p>Fuente: <a href="https://www.iberley.es/revista/necesito-saber-sobre-ampliacion-permiso-nacimiento-hijo-16-semanas-2021-320">https://www.iberley.es/</a></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-42586544716700955302021-01-11T23:14:00.000+01:002021-01-11T23:14:09.608+01:00Tablas de retención de IRPF 2021 Bizkaia<p>La tabla con los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo está regulada en el Artículo 88 del DECRETO FORAL 47/2014, de 8 de abril, por el que se aprueba el Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (BOB 23 Abril).</p>El Decreto Foral de la Diputación Foral de Bizkaia 126/2020 (<a href="https://www.bizkaia.eus/lehendakaritza/Bao_bob/2020/12/23/I-843_cas.pdf?idioma=ca">BOB 23/12/2020</a>), aprueba una nueva tabla de retencion aplicable durante el año 2021.<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRgadYo-bbzzO2Q1b8ouF59rGM7z_4lVgMsifWojy5qt1O7RzA3Ll2jDoJVNF37UNyQTXbNx75pcFSG1MllXyaSbywiwHCBYnIdL4RzNPwarA7bqXAcQ6-9sWu4VV5gz1z1YYx-6QA_-H_/s1100/iprf+2021.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1100" data-original-width="752" height="841" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjRgadYo-bbzzO2Q1b8ouF59rGM7z_4lVgMsifWojy5qt1O7RzA3Ll2jDoJVNF37UNyQTXbNx75pcFSG1MllXyaSbywiwHCBYnIdL4RzNPwarA7bqXAcQ6-9sWu4VV5gz1z1YYx-6QA_-H_/w576-h841/iprf+2021.png" width="576" /></a></div><br /><div><br /></div>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-10250238788290912952020-09-30T13:07:00.001+02:002020-09-30T13:07:05.032+02:00Niveles de parentesco<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAKI-JOdbH5ZfHLcKj7AcQEoWDJNG9CcTlZAP7tDGcT0jZTEpewxyZdwS_HoT5wyMD9s2G1_G7IWeEbjOxj1gUJk7x6ydG6UZw2BoiuR7ctXdMdD7jSL5YfiLjH2Jf6nQnbM0Gy9LlOG1O/s1240/IMG-20200923-WA0001.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1240" data-original-width="1240" height="522" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhAKI-JOdbH5ZfHLcKj7AcQEoWDJNG9CcTlZAP7tDGcT0jZTEpewxyZdwS_HoT5wyMD9s2G1_G7IWeEbjOxj1gUJk7x6ydG6UZw2BoiuR7ctXdMdD7jSL5YfiLjH2Jf6nQnbM0Gy9LlOG1O/w522-h522/IMG-20200923-WA0001.jpg" width="522" /></a></div><br /><p></p>Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-29773165634905100792020-05-25T09:37:00.000+02:002020-05-25T09:37:17.700+02:00El Gobierno Vasco aprueba el calendario laboral de 2021<br />
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">Además de los
domingos, estos días de 2021 tendrán la consideración de días inhábiles a
efectos laborales, retribuidos y no recuperables.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px;"><strong style="box-sizing: inherit;"><u><span style="border: none windowtext 1.0pt; color: #333333; font-family: "inherit",serif; mso-border-alt: none windowtext 0cm; padding: 0cm;">Estos serán los días festivos
de 2021:</span></u></strong></span><span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">1 de enero, Año Nuevo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">6 de enero, Epifanía del Señor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">19 de marzo, San José.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">1 de abril, Jueves Santo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">2 de abril, Viernes Santo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">5 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">1 de mayo, Fiesta del Trabajo.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">31 de julio, San
Ignacio <o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">12 de octubre, Fiesta Nacional.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">1 de noviembre, Todos los Santos.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">6 de diciembre, Día de la Constitución.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">8 de diciembre, Inmaculada Concepción.<o:p></o:p></span></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">25 de diciembre, Natividad del Señor.<o:p></o:p></span></div>
<div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; border-bottom-color: currentColor; border-image-outset: 0; border-image-repeat: stretch; border-image-slice: 100%; border-image-source: none; border-image-width: 1; border-left-color: currentColor; border-right-color: currentColor; border-top-color: currentColor; box-sizing: inherit; font-style: inherit; font-weight: inherit; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm; orphans: 2; outline-color: invert; outline-style: none; outline-width: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; word-spacing: 0px;">
<span style="color: #333333; font-family: "inherit",serif;">También será inhábil para el trabajo, retribuido y no
recuperable un día más que tendrá carácter de fiesta local, que se establecerá
por los Delegados Territoriales del Departamento de Trabajo y Justicia, a
propuesta del Pleno de los Ayuntamientos respectivos. <o:p></o:p></span></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-87371363265658947802020-04-30T10:56:00.001+02:002020-04-30T10:56:41.189+02:001 de mayo 2020<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy_juiEaCFGR8kdKXonhpvk63tBTqU9MT2ksht-jSk1OjmJrXxoLpWTa3pvQD3hVOFKqDUicx1CUqDYm6ryKBJNziWpRB7-4lvD4WxBo4fHyKCyvhc_SlbRTHaMAfyl-da4I2vc2wERNA4/s1600/IMG-20200421-WA0003.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1440" data-original-width="1019" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjy_juiEaCFGR8kdKXonhpvk63tBTqU9MT2ksht-jSk1OjmJrXxoLpWTa3pvQD3hVOFKqDUicx1CUqDYm6ryKBJNziWpRB7-4lvD4WxBo4fHyKCyvhc_SlbRTHaMAfyl-da4I2vc2wERNA4/s640/IMG-20200421-WA0003.jpg" width="452" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-6962509200538570092020-04-28T19:50:00.001+02:002020-04-28T19:50:48.399+02:00Tipos de Mascarillas y Niveles de Protección<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4JiAGEDta1_xChReEgDFPno-001HBAHt9-_nxU1_XXUQwmt-m34dGYDqKxyGTOmxKXcys2vT4t677n6_zEkUx7Rgzc-i-CIHv3O6MQ2X1XtP2ttI6cLsiEOGz6Rx0cQ9Go4xO6eYwOyUR/s1600/IMG-20200428-WA0008.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1300" data-original-width="983" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4JiAGEDta1_xChReEgDFPno-001HBAHt9-_nxU1_XXUQwmt-m34dGYDqKxyGTOmxKXcys2vT4t677n6_zEkUx7Rgzc-i-CIHv3O6MQ2X1XtP2ttI6cLsiEOGz6Rx0cQ9Go4xO6eYwOyUR/s640/IMG-20200428-WA0008.jpg" width="483" /></a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6096389256419742826.post-75776873620608413782020-03-31T14:18:00.001+02:002020-03-31T15:48:31.050+02:00Teletrabajo<h1 class="titulo" style="background-color: white; color: #222222; font-family: Calibri; font-size: 30px; line-height: 1em; margin: 0px 0px 5px; padding: 5px 0px;">
Gartner indica que el COVID-19 impulsa al 88% de las empresas al teletrabajo</h1>
<div class="tags" style="background-color: white; font-family: Gautami, Arial; font-size: 12px; font-weight: bold; margin: 1px 0px;">
<span style="font-size: 16px;">La consultora ha elaborado una encuesta que revela que el tiempo libre, el trabajo a distancia y la reducción de costes son las principales prioridades de los líderes empresariales y de recursos humanos ante la crisis del coronavirus</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjktIYlD0oBvt4VEGcFWyY-RYd09ORaeB-mYNc9V7wuGptKgXxRXWHs1iL6ToymMiOPIlzhiZTfaxtb_mtxRBuSIjnweyAkqZXET31Vb4QkqHSHPLihp4n_JGLXwSyJMS1zdH3A9Gd4F-uU/s1600/teletrabajo.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="779" data-original-width="833" height="598" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjktIYlD0oBvt4VEGcFWyY-RYd09ORaeB-mYNc9V7wuGptKgXxRXWHs1iL6ToymMiOPIlzhiZTfaxtb_mtxRBuSIjnweyAkqZXET31Vb4QkqHSHPLihp4n_JGLXwSyJMS1zdH3A9Gd4F-uU/s640/teletrabajo.png" width="640" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
Source: <a href="https://www.computerworld.es/negocio/gartner-indica-que-el-covid19-impulsa-al-88-de-las-empresas-al-teletrabajo" target="_blank">https://www.computerworld.es/</a></div>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0