Resumen situacion del Convenio de oficinas y despachos en Bizkaia

1. El último convenio de oficinas y despachos del 2008-2012, fue firmado por CCOO y UGT en el 2011. Primero, en eficacia limitada (sólo de aplicación en las empresas asociadas a la patronal) y después, al tener mayoría sindical suficiente, en eficacia general (para todas las empresas del sector).
2. Este convenio incluía entre otros mejoras -en plena época de recesión-,incremento salarial por encima del IPC del 0.5%,0.5%,0.6%,0.6% cada año de su vigencia.
3. ELA, primero, impugnó diversos artículos del Convenio y su publicación en el Boletín de Bizkaia. Posteriormente, realizo una demanda judicial solicitando la nulidad e ilegalidad del Convenio de eficacia general; mientras sus delegados/as solicitaban su aplicación en sus empresas.
4. La Reforma Laboral de julio del 2012 limitó a un año el plazo de la ultractividad. Por lo que en principio si expira este plazo sin firmarse otro nuevo, el convenio decaería y pasaría a aplicarse otro de ámbito superior si existiese.
5. Durante el 2013, se combinó la negociación de un nuevo convenio con diversas movilizaciones de carácter unitario en demanda de un convenio digno. Estas movilizaciones desembocaron en dos jornadas de Huelga.
6. CCOO consiguió en diciembre del 2013 una prorroga de una semana; para lograr una propuesta de cierre que evitase el posible decaimiento del convenio.
7. Ni ELA, Ni LAB, aceptaron la última propuesta; por lo que impidieron la firma de un nuevo convenio, y dejaron expirar la prorroga, tras lo cual la patronal dio por decaído el convenio.
8. CCOO inicia en el 2014 un conflicto colectivo sectorial para todas las plantillas afectadas por el convenio. En dicho conflicto solicitábamos el mantenimiento de la vigencia del convenio, o en su defecto, que las condiciones que el regula se incorporasen a nuestro contrato de trabajo; para los 20.000 trabajadores del sector. Dicho proceso finalizó en abril del 2016, con el rechazo del Tribunal Supremo a nuestra demanda.
9. Todos los sindicatos han iniciamos conflictos colectivos de empresa y demandas individuales, las cuales sólo cubren a un porcentaje muy pequeño de las empresas y de trabajadores afectados. Estos procesos habian estado suspendidos hasta la resolución del sectorial.Recientemente han salido dos sentencias obligando a pagar las cantidades pendientes , por el concepto de la antigüedad, a los trabajadores de una empresa que había dejado de computarla en 2014 y por consiguiente de pagarla.
10. CCOO en mayo del 2014 consiguió que por escrito CEBEK confirmara que de existir mayoría sindical a favor de la firma de la propuesta de cierresometerían a consideración de sus empresas asociadas la firma del convenio. Por lo que convocamos una reunión de todos los sindicatos de la mesa, para ver si ante la pérdida condiciones laborales que se estaba produciendo en el sector ELA y/o LAB estaban a favor de la firma del convenio sectorial en los términos de la propuesta de cierre, pero su respuesta siguió siendo No.
11. ELA, posteriormente y de forma unilateral, ha convocado a CEBEK y al resto de sindicatos a varias reuniones, en las cuales CEBEK ha reiterado que ha dado por cerrada la mesa de negociación. Y sólo estaría dispuesta a abrir un nuevo proceso de existir una mayoría sindical que se lo solicitara. Pero, eso si,empezando a negociar las condiciones desde cero.
12. ELA y LAB disponen de mayoría suficiente para poder firmar un nuevo convenio, pero desde enero del 2014 no han podido retomar la negociación, ni han realizado movilizaciones significativas a nivel sectorial.
13. CCOO inició en mayo del 2015 la negociación de un Acuerdo Marco para los Sectores de Oficinas y despachos a nivel Estatal. Pero el ámbito de aplicación de este futuro convenio sería el de los sectores de oficinas y despachos “puros” y No incluiría los sectores que tienen definido convenios propios: TIC, Ingenierías, Gestorías administrativas y Despachos de técnicos tributarios. Por lo que las condiciones actuales de las plantillas de estos sectores de Bizkaia no se verían afectadas por este futuro convenio. Para el resto de sectores del convenio de Bizkaia (Cámaras, Colegios, Asociaciones, oficinas y empresas no incluidas en otra agrupación y sujetas a la ordenanza laboral de oficinas,…), este podría ser el marco mínimo de aplicación para todas los trabajadores/as que no dispongan de otro convenio o acuerdo.
14. CCOO no renuncia a que las condiciones laborales de todos los trabajadores del sector de oficinas y despachos de Bizkaia sean reguladas por un único convenio provincial. Pero, a día de hoy, carecemos de mayoría sindical suficiente para lograr dicho objetivo. Y los que sí la tienen no dan pasos efectivos encaminados a mejorar la situación; como se ha venido demostrando.
15. CCOO participará en todos los ámbitos de negociación necesarios; con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de las plantillas del sector, y esto incluye: el estatal, el provincial y los de empresa.